اهتم قانون المعاشات والتأمينات الجديد بضبط عدة قضايا تخص المعاشات وذلك بمناقشة عدد من القضايا
والمزايا التي تهم العاملين في القطاعين العام والخاص
ومن خلال هذا المقال نسلط الضوء على عدة مزايا هامة لجميع العاملين بشأن التغيرات التي تخص المعاشات
كما وضع القانون الجديد مزايا خاصة لعدد من الفئات والتي نسردها عليكم في الفقرة التالية
اهتم القانون الجديد بتحسين المعاشات الخاصة بالعاملين في بعض الأعمال الخطرة
أو التي تعرض فيها أصحابها لإصابات خلال عملهم
وكذلك ممن يتعرضون لمرضى الأوبئة بشكل مباشر بسبب طبيعة عملهم ويمكن أن نحددهم فيما يلي:
- الشخص الذي فقد حياته بسبب العمل، والذي سوف يعود المعاش بالنفع على أسرته.
- الشخص الذي حدثت له إعاقة بسبب العمل سواءًا كانت هذه الإعاقة كلية أو جزئية.
- العاملين في المستشفيات والذين تتعرض أرواحهم للخطر كل يوم بسبب مخاطر الإصابة بالعدوى
- أو ما يفوق ذلك من الوفاة بسبب الوباء.
وينص القانون على حصول هذه الفئات المذكورة أعلاه معاش يليق بهم والذي يصل إلى 6 آلاف جنيهًا
وذلك بعد أن كانت المعاشات القديمة تتراوح بين ألفين إلي 2400 جنيهًا فقط مما اعتبره المشرعون
لا يليق بهذه الفئات خاصة بسبب مايقدمونه من تضحيات ومخاطرات
في سبيل القيام بعملهم على أكمل وجه وخص بالذكر العاملين في مستشفيات العزل
والأطباء والصيادلة العاملين في مواجهة الوباء الحالي.
وفي تصريحات خاصة من جانب رئيس الهيئة القومية للتأمينات الإجتماعية، اللواء جمال عوض
فقد أشار إلى أن القرارات الجديدة تهتم أيضًا بالعاملين
في القطاع الخاص وأيضًا المتدربين وطلاب الصناعة والطلاب العاملين في مشاريع التوظيف وكذلك كل من تكفلهم الخدمة العامة
ومن المقرر أن يحصل هؤلاء الأشخاص على معاش بنسبة 56% بعد التقاعد
تثبيت العمال في القانون الجديد
يلزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بإيرام عقد يؤكد هذا الشرط بالإضافة إلى تحديد الأجر الكامل في العقد الجديد
كما ناقش القانون حق المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وحدد سن ال60 سن للتعاقد ولا يجوز أن يقل عنه
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بعد ال60، وبذلك يلغي القانون ما بعرف ب”استمارة 6″.
وكما يحق للعامل أن يستمر في عمله بعد سن ال60 لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش طبقًا لقانون التأمين الإجتماعي
ويستحق العامل مكافأة واقع أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل السنوات التالية لها
وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي، وتحسب المكافأة علي آخر أجر تقاضاه العامل.
حق المرأة في قانون العمل الجديد
يحق للمرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر
تشمل المدة التي تسبق الوضع
والتي تليه على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا
بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه
إجازة الوضع مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها